A saúde ocupacional é um aspecto bastante necessário para garantir o bem-estar dos colaboradores e a eficiência das empresas.
Sendo um conjunto de práticas e políticas voltadas para a proteção e promoção da saúde dos trabalhadores, esse setor abrange desde a prevenção de acidentes até o cuidado com o ambiente de trabalho, visando sempre tornar o ambiente de trabalho mais saudável através dos cuidados certos com a saúde da equipe.
Continue a leitura deste blogpost e saiba um pouco mais sobre o que é, qual a importância e como promover a saúde ocupacional de uma maneira eficaz, setor este tão importante no ambiente corporativo.
O que é saúde ocupacional?
Em síntese, a saúde ocupacional refere-se ao campo de estudo e práticas destinadas a proteger a saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
Seu principal objetivo é prevenir doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e promover o bem-estar físico, mental e social dos colaboradores. Isso inclui a implementação de medidas de segurança, ergonomia, promoção de saúde mental, entre outros.
Vale mencionar que a saúde ocupacional é mais que um setor da medicina implementado no ambiente de trabalho: é um direito humano. Ela está intimamente ligada à legislação trabalhista, como a Norma Regulamentadora NR-7, que estabelece a obrigatoriedade do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) nas empresas.
Este programa inclui exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, além de ações preventivas voltadas para o ambiente de trabalho.
A importância da saúde ocupacional
Como já vimos, promover a saúde ocupacional é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Quando os colaboradores recebem cuidados preventivos adequados, há uma série de benefícios para a empresa:
1. Redução de absenteísmo
É fato que colaboradores saudáveis consequentemente faltam menos ao trabalho, o que, por sua vez, impacta positivamente na produtividade e no alcance de metas estabelecidas pela empresa.
2. Aumento da produtividade
Ainda seguindo o raciocínio do ponto anterior, uma equipe saudável tem, inegavelmente, uma produção maior e de qualidade. Principalmente contando com um ambiente de trabalho seguro e atento aos cuidados com a saúde, o que aumenta o bem-estar dos colaboradores, resultando assim em maior motivação e eficiência.
3. Prevenção de doenças ocupacionais
A principal proposta da saúde ocupacional é justamente a prevenção de doenças causadas pelo trabalho, como LER/DORT (Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) e doenças respiratórias, comuns em ambientes insalubres.
4. Melhoria do clima organizacional
Um outro ponto importante e positivo na implementação da saúde ocupacional é como seus efeitos refletem também no fator organizacional do ambiente de trabalho. O cuidado com a saúde da equipe contribui consequentemente para um ambiente mais harmonioso e colaborativo.
5. Cumprimento da legislação
Pode parecer óbvio mas, como já mencionado antes, a saúde ocupacional é um direito humano. Sua implementação significa também estar em conformidade com as normas de saúde e segurança no trabalho, evitando multas e processos trabalhistas.
Como promover a saúde ocupacional
Promover a saúde ocupacional envolve a implementação de diversas ações e programas voltados para a segurança e o bem-estar dos colaboradores. Para isso, é necessário também a realização de algumas práticas essenciais para empresas que desejam investir nesse setor, como:
1. Implementação do PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é obrigatório para todas as empresas e tem a proposta de monitorar a saúde dos trabalhadores ao longo do vínculo empregatício.
Ele inclui a realização de exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais. Além disso, o PCMSO deve incluir medidas preventivas para garantir um ambiente de trabalho seguro.
2. Investimento em ergonomia
De maneira simplificada, a ergonomia é a ciência que estuda a adaptação das condições de trabalho às características dos trabalhadores. Portanto, investir em ergonomia significa ajustar o mobiliário, equipamentos e condições de trabalho para prevenir lesões e desconfortos.
Alguns bons exemplos para práticas ergonômicas incluem a adequação da altura de mesas e cadeiras, o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados e a orientação sobre posturas corretas.
3. Treinamentos de segurança
Outro ponto interessante para o desenvolvimento desse setor na sua empresa, é o investimento em treinamentos periódicos sobre segurança no trabalho. Esse é um componente fundamental para conscientizar os colaboradores sobre os riscos do ambiente de trabalho e, claro, as medidas de prevenção.
É interessante que esses treinamentos compreendam o uso correto de EPIs, manuseio de máquinas, prevenção de incêndios e primeiros socorros.
4. Promoção da saúde mental
É sempre bom lembrar que a saúde mental é tão importante quanto a saúde física. No setor corporativo não é diferente. Empresas que investem em programas de apoio psicológico, atividades de integração e iniciativas para reduzir o estresse no ambiente de trabalho conseguem criar um ambiente mais saudável e produtivo.
Dentre outras práticas interessantes para promover a saúde mental da sua equipe, estão ações como palestras sobre bem-estar, sessões de terapia ocupacional e atividades de lazer.
5. Monitoramento de riscos ocupacionais
Identificar e monitorar os riscos ocupacionais é outro ponto bastante relevante para a prevenção de acidentes e doenças no trabalho.
Esse cuidado inclui a análise dos ambientes de trabalho, identificação de agentes químicos, físicos e biológicos que possam representar riscos, além da implementação de medidas de controle para minimizar esses perigos.
6. Engajamento dos colaboradores
Promover a saúde ocupacional não é apenas responsabilidade da empresa; os colaboradores também devem estar envolvidos.
Assim, práticas como criar uma cultura de segurança, onde os trabalhadores participam ativamente das ações preventivas, e permanecerem conscientes da importância do uso de EPIs e do cumprimento das normas de segurança, é fundamental para o sucesso dessas iniciativas.
Conclusão
Sem dúvida, a saúde ocupacional vai além do cumprimento de obrigações legais; ela é um investimento no bem-estar da equipe e na sustentabilidade da empresa. Podemos notar assim que, ao promover um ambiente de trabalho seguro, saudável e ergonômico, as empresas não apenas protegem seus funcionários, mas também aumentam sua produtividade.
Investir em saúde ocupacional é garantir que a empresa esteja preparada para enfrentar os desafios do mercado com uma equipe motivada, saudável e engajada. Ao adotar essas práticas, sua empresa contribui para um ambiente corporativo onde a segurança e o bem-estar são prioridades, resultando em benefícios duradouros para todos os envolvidos.
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