Em um mundo corporativo em constante evolução, a gestão de saúde nas empresas emergiu como um pilar fundamental para o sucesso e o bem-estar dos colaboradores.
À medida que as organizações se adaptam a um cenário de negócios cada vez mais competitivo e consciente da importância de sua força de trabalho, a saúde dos funcionários tornou-se um fator determinante.
Neste blogpost, exploraremos em detalhes os inúmeros benefícios da gestão em saúde nas empresas e como ela desempenha um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável.
Em um cenário em que a saúde é reconhecida como um ativo inestimável, compreender como a gestão em saúde pode impactar positivamente as empresas é essencial.
Desde a melhoria da qualidade de vida dos funcionários até a redução de custos com assistência médica e o fortalecimento da cultura organizacional, os benefícios são vastos e multidimensionais.
Vamos adentrar nesse universo de cuidado com a saúde no ambiente de trabalho e entender por que essa prática é tão relevante nos dias de hoje.
Por que investir na gestão em saúde na sua empresa?
1. Melhoria da qualidade de vida dos funcionários
A gestão em saúde nas empresas tem como um de seus principais objetivos a promoção da qualidade de vida dos funcionários. Isso vai além de simplesmente fornecer assistência médica.
Envolve a criação de programas e políticas que educam os colaboradores sobre hábitos saudáveis, incentivam a prática de exercícios físicos e promovem a conscientização sobre a importância da nutrição adequada.
Essas iniciativas não apenas contribuem para funcionários mais saudáveis, mas também para um ambiente de trabalho onde o bem-estar é valorizado. Funcionários que se sentem bem fisicamente e mentalmente tendem a ser mais felizes e engajados, tornando-se mais produtivos.
2. Redução de custos com assistência médica
A implementação de programas de saúde no local de trabalho pode levar a uma redução significativa nos custos com assistência médica. Funcionários saudáveis geralmente requerem menos consultas médicas e menos licenças por doença, o que reduz os gastos da empresa.
Além disso, ao prevenir doenças crônicas e promover a detecção precoce de problemas de saúde, as empresas podem economizar substancialmente em tratamentos médicos de longo prazo.
3. Aumento da produtividade
Funcionários saudáveis tendem a ser mais produtivos. Eles têm níveis de energia mais elevados, uma capacidade de concentração aprimorada e menos faltas no trabalho devido a doenças.
Além disso, a gestão em saúde pode incluir a promoção de técnicas de gerenciamento do estresse e do bem-estar emocional, ajudando os funcionários a lidar melhor com desafios no ambiente de trabalho. Isso resulta em equipes mais eficientes, capazes de atingir metas e prazos com mais facilidade.
4. Retenção de talentos
Oferecer programas de saúde atraentes pode ser um fator determinante na retenção de talentos. Os funcionários valorizam empregadores que se preocupam com seu bem-estar.
Ao investir na saúde dos colaboradores, as empresas demonstram um compromisso genuíno com o desenvolvimento e a satisfação de sua equipe. Isso torna mais provável que os funcionários permaneçam na empresa a longo prazo, reduzindo a rotatividade de pessoal e os custos associados à contratação e treinamento de novos colaboradores.
5. Melhoria na cultura organizacional
A gestão em saúde pode ser um catalisador para a criação de uma cultura de bem-estar dentro da empresa. Quando a saúde se torna uma prioridade, os funcionários se sentem valorizados e apoiados em suas jornadas de saúde.
Isso promove um ambiente de trabalho mais positivo e solidário, onde os colegas se apoiam mutuamente na busca por um estilo de vida saudável. Uma boa cultura organizacional tem um impacto profundo na motivação e na satisfação dos funcionários.
6. Cumprimento de regulamentações
Em muitos países, existem regulamentações que exigem que as empresas ofereçam determinados benefícios de saúde aos funcionários. A gestão em saúde ajuda a garantir que a empresa esteja em conformidade com essas leis e evite possíveis sanções legais.
Além disso, demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social e o respeito pelos direitos dos trabalhadores, o que pode melhorar a reputação e a imagem da empresa perante clientes, parceiros e investidores.
Cumprir as regulamentações relacionadas à saúde também ajuda a evitar litígios e multas, economizando recursos no longo prazo.
Conheça o Exmed Empresas
A Exmed é uma empresa que nasceu com a missão de revolucionar a forma como os brasileiros cuidam de sua saúde física, mental e financeira, utilizando tecnologias ao seu favor para oferecer as melhores soluções. Ela combina um pacote de seguros, uma rede médico-hospitalar completa e uma conta digital.
O usuário interessado em utilizar os serviços oferecidos, baixa o App da Exmed, abre uma conta digital, aporta uma quantia mensal por PIX ou boleto no valor que desejar e contrata os serviços do seu interesse: Exmed Pass ou Exmed Life.
O usuário tem à disposição uma série de benefícios, de acordo com o serviço contratado:
- Rede médico-hospitalar completa;
- Serviços de telemedicina;
- Descontos em farmácias e outros benefícios;
- Ambiente seguro para arquivar histórico de saúde;
- Conta de pagamento, com rendimento;
- Pacote de seguros, que compreende: despesas com auxílio de internação hospitalar, além de outras coberturas.
Para contratar o Exmed Pass, por R$ 19,90/mês, ou Exmed Life, a partir de R$ 84,84/mês, o usuário utiliza o saldo depositado na sua conta digital para realizar o pagamento.
O restante do dinheiro depositado na conta pode ser utilizado para os seus gastos com a saúde, como a compra de exames e consultas, usufruindo de negociações exclusivas na rede conveniada. Ou seja, é mais segurança e economia para você.
Além disso, os clientes têm liberdade para retirar parte, ou a totalidade do aporte realizado na conta digital, sem penalidades, ou taxas de resgate.
Basta transferir os recursos de sua conta Exmed para uma conta corrente de mesma titularidade, e, assim, você poderá sacar, ou transferir para quem desejar. Dentro da Exmed, você pode, também, fazer transferências gratuitas para outros usuários da plataforma.
Todas as suas transações são efetuadas com senhas e suas informações são criptografadas e armazenadas em servidores seguros, que seguem todas as normas e padrões de segurança de dados, atuando em conformidade com a Lei Nacional de Proteção de Dados.
Além de vantagens para você, a Exmed oferece serviços em saúde para empresas, através do Exmed Empresas, com vantagens tanto para as organizações, quanto para o colaborador.
O cuidado com a saúde dos colaboradores está entre as principais prioridades dentro das empresas, mas também traz consigo um comprometimento relevante de orçamento. Ter um modelo que possibilita promover a saúde, aliando preço justo, acessibilidade e qualidade de serviço é um grande diferencial buscado pelas empresas.
A Exmed é uma solução ideal para empresas de qualquer tamanho e deixa à disposição dos clientes uma plataforma de serviços médicos com preços já negociados para serem utilizados sob demanda, além de muitos outros benefícios.
Com a Exmed, você pode ser gestor dos recursos destinados à saúde da sua equipe. Com o Portal de Gestão, uma plataforma voltada para o gerenciamento de uso do benefício de saúde dos colaboradores, você acompanha a jornada do colaborador de forma simples e eficiente, consolidando cada ciclo dele dentro da sua organização.
Conclusão
A gestão em saúde nas empresas não é apenas uma tendência, mas uma estratégia eficaz para promover o bem-estar dos funcionários e o sucesso a longo prazo das organizações.
Ao investir na saúde dos colaboradores, as empresas colhem benefícios significativos, incluindo melhor qualidade de vida, redução de custos com assistência médica, aumento da produtividade e retenção de talentos.
Além disso, contribui para uma cultura organizacional positiva e apoia o cumprimento das regulamentações. Portanto, a gestão em saúde é uma abordagem que todas as empresas devem considerar para alcançar o sucesso sustentável.
